Если Вам захочется скопировать что-нибудь на свой ресурс, укажите ссылку на наш сайт и чувствуйте себя свободно :)

Все материалы - авторские, впервые опубликованные. Предназначаются для личного пользования.

Оценка персонала

Оценка персонала может быть не выделена в отдельную рабочую задачу, но она присутствует в вашей жизни ежедневно: 

  • Готов ли сотрудник выполнить предстоящую работу?

  • Обладает ли нужными знаниями или ему нужно помогать?

  • Насколько справился с работой?

  • Можно ли было эту работу выполнить лучше?

  • Какой результат приносит этот сотрудник сейчас и какой может принести в будущем?

И это далеко не весь список интересующих вас вопросов с уже работающим персоналом. А уж при расширении штата вопрос оценки кандидатов стоит максимально остро. 

Хорошая новость: в мире есть простые и эффективные способы быстро оценить своих сотрудников. Без навороченных систем ассесмента и дорогостоящих специалистов. Без супер-усилий и многомесячных спецкурсов. Оценка персонала может быть быстрой, легкой и информативной, такой, чтобы она помогала вам принимать решения, а не вынуждала тратить силы и ресурсы.

 

Мы поделимся своим опытом и методиками.

Максимум примеров и минимум теории, только самое необходимое для эффективной работы!

14.12.2016

  • Как за 5-7 минут определить профессиональные навыки кандидата?

  • Может ли собеседование гарантировать, что работник останется надолго?

  • Существуют ли «самые эффективные вопросы» для собеседований?

Эти вопросы я задавала себе и просторам интернета, когда в мои рабочие задачи стал входить и подбор сотрудников отдела. После 10 успешных историй и одной досадной неудачи захотелось поделиться своим опытом. Тем более, что подобную информацию мне так и не удалось тогда отыскать, и пришлось собирать по крупицам из разных источников.

Итак, проводить собеседование можно из двух ролей: 1) вы т...

30.11.2016

Оценка кандидатов при приеме на работу

10 поводов начать оценивать свой персонал

Собеседование: тест или интервью

Как быстро построить систему оценки в компании: 5 простых шагов

Как выбрать компетенции для оценки продажников

Как выбрать корректные тесты и кейсы

Простой метод составления тестов на все случаи жизни

10 главных ошибок при оценке персонала

Что такое ассесмент и нужен ли он вашей компании

Оценка персонала как инструмент мотивации

Оценки сотрудников хорошие, а результаты работы не очень…

Продажи и так хорошие, зачем же оценивать сотрудников

Примеры тестов для приема на работу

Примеры тестов и кей...

Please reload